Aporte a la Ley de Vivienda genera más costos en las nóminas
En el sector empresarial se estima un gasto adicional de entre 20 y 30%.
La contribución que realizan trabajadores y patronos al sistema de vivienda registró ajustes en el marco de la Habilitante, debido a que el Ejecutivo nacional modificó la Ley de Seguridad Social y la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda. De acuerdo con lo contemplado en ambos instrumentos, el aporte de 3%, del cual el patrono paga 2% y el empleado 1%, ahora se efectuará sobre la base del salario integral y no del salario normal y aunado a ese cambio se elimina el tope máximo de cotización. Estos cambios tienen impactos, debido a que la base de contribución se amplía. En este contexto el presidente de la comisión laboral de Fedecámaras, Aurelio Concheso señala que esas modificaciones generarán un costo adicional en la nómina de entre 20 y 30% . Ese peso surge justamente por los tipos de salarios. El salario normal constituye todas las percepciones que recibe el trabajador de manera regular y permanente, mientras que el salario integral incluye cualquier remuneración como comisiones, primas, utilidades, bono vacacional, recargo por feriados, horas extras y nocturnas, entre otros ingresos.
En el sector empresarial se estima un gasto adicional de entre 20 y 30%.
La contribución que realizan trabajadores y patronos al sistema de vivienda registró ajustes en el marco de la Habilitante, debido a que el Ejecutivo nacional modificó la Ley de Seguridad Social y la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda. De acuerdo con lo contemplado en ambos instrumentos, el aporte de 3%, del cual el patrono paga 2% y el empleado 1%, ahora se efectuará sobre la base del salario integral y no del salario normal y aunado a ese cambio se elimina el tope máximo de cotización. Estos cambios tienen impactos, debido a que la base de contribución se amplía. En este contexto el presidente de la comisión laboral de Fedecámaras, Aurelio Concheso señala que esas modificaciones generarán un costo adicional en la nómina de entre 20 y 30% . Ese peso surge justamente por los tipos de salarios. El salario normal constituye todas las percepciones que recibe el trabajador de manera regular y permanente, mientras que el salario integral incluye cualquier remuneración como comisiones, primas, utilidades, bono vacacional, recargo por feriados, horas extras y nocturnas, entre otros ingresos.
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